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Filosofia de Trabalho
Para o Formosa, o investimento em capacitação e integração de seus colaboradores é uma prioridade. Através desse apoio, a empresa reconhece o valor do colaborador, incentivando uma maior produtividade e transformando o local em um ambiente onde grandes oportunidades profissionais sempre acontecem.

O Formosa também possui como foco ter sempre o que há de mais moderno em tecnologia e ferramentas para que todas as atividades da empresa sejam sempre bem sucedidas e corretamente desenvolvidas.
Ainda na busca da valorização de sua equipe de trabalho, o Formosa oferece diversos benefícios, dentre eles, um excelente plano de saúde. Por isso é que vale muito trabalhar conosco no Formosa.

Programas de incentivo:
O incentivo ao desenvolvimento profissional, "Programa Contínuo de Formação", visa o aperfeiçoamento dos colaboradores e com isso a qualificação as suas práticas na empresa, mantendo um padrão de qualidade em nossos serviços. Portanto, há um grande investimento na formação de nossos colaboradores no que se refere a programas de educação continuada e pós-graduação.

Cargos de Atuação. | Clique aqui para ver os Cargos de Atuação.

Recrutamento e Seleção | Clique aqui para ver os Programas.

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Cargos de Atuação
Se você deseja encontrar grandes oportunidades de emprego ou estágios em várias áreas, você está no lugar certo, disponibilizamos vagas em nosso quadro para novos talentos.
Os cargos podem ser de nível operacional, técnico, administrativo ou gerencial, e também definiremos abaixo alguns dos requisitos necessários para você concorrer a uma vaga.

Cargos Operacionais
Os cargos operacionais são: auxiliar de serviços gerais (embalador e limpeza), operadora de caixa, braçal - nestes cargos não é exigida esperiência anterior, pois este é o início de sua carreira em nossa empresa - são também considerados cargos operacionais: atendente, repositor, fiscal, frentista, montador, vendedor, cartazista, eletricista, estoquista, motorista, operador de empilhadeira, pesquisador, para estes cargos é importante que você tenha um ano de experiência anterior ou ter realizado cursos profissionalizantes na área. Aos cargos técnicos, são considerados os que exigem conhecimentos específicos, nas áreas de açougue, peixaria, frios/salgados, padaria/confeitaria, hortifrutigranjeiro, eletrotécnica ou eletrônica, técnico em informática - para estes cargos é necessário que você tenha realizado algum curso profissionalizante voltado para uma das áreas mencionadas e experiência anterior de um ano na função.

Cargos Administrativos
Os cargos administrativos são: assistente administrativo, auxiliar administrativo, técnico de informática entre outros. Para estes cargos é necessários que você tenha concluído o Ensino Médio ou Curso Técnico, tenha experiência anterior cujo tempo varia de acordo com a exigência e a responsabilidade do cargo.
Também consideramos cargos administrativos: advogado, comprador, psicólogo, nutricionista, contador, analista de sistemas e outros. Para esses cargos você deverá ter concluído o Ensino Superior e experiência anterior de, no mínimo, um ano.

Cargos Gerenciais
A estes cargos também é necessário que você tenha concluído o Ensino Superior. E é extremamente importante que os candidatos a cargos gerenciais apresentem uma sólida experiência na área, perfil de liderança, versatilidade, ampla visão de negócios e interesse por desafios.

Programas
As contratações são precedidas por um processo seletivo, onde os currículos chegam a nossa empresa e são triados de acordo com os critérios exigidos para cada cargo. Consequentemente realizamos nossa seleção através de dinâmicas, testes e entrevistas psicológicas, possibilitando assim a oportunidade de um maior conhecimento do potencial de todos que demonstram interesse em fazer parte de nosso quadro de colaboradores.

  • Pessoas Portadoras de Deficiência (PPD)
    Nosso propósito é possibilitar a integração e a valorização das pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho. Esta já era uma de nossas propostas no momento em que nossas instalações foram todas adequadas para facilitar o acesso dessas pessoas em nossas lojas e possibilitar a oportunidade de ingresso como nosso colaborador, também é a forma que temos de reforçar o papel social de nossa empresa.

  • Trainee
    Hoje o programa de trainee é uma grande estratégia do recursos humanos, possibilitando a recém - formados a oportunidade de ingresso no mercado de trabalho. Buscamos com isso identificar novos talentos, além de perfil empreendedor e inovador.

  • Estágios
    Estabelecemos parceria com muitas Universidades, cuja finalidade é possibilitar aos universitários o contato com a realidade prática da empresa e consequentemente sua qualificação profissional.
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